Index de l’égalité professionnelle
Femmes – Hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 – UES SEALOGIS
Depuis plusieurs années le gouvernement s’attache à une égalité de traitement en entreprise entre les femmes et les hommes.
C’est dans cet esprit et concernant la rémunération que le gouvernement a souhaité passer d’une simple obligation de moyen à une obligation de résultat.
Le décret du 8 janvier 2019, l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24/12/2021 et suivantes répondent à cet objectif, puisqu’il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.
La mesure de cette obligation passe par différentes étapes :
En utilisant les outils mis en place par le ministère du travail, l’évaluation de notre index, au 28 février 2025, est de 79 points sur 100 (calcul sur les données de l’année 2024). Pour rappel au 1er mars 2024 l’index était de 81 points sur 100.
Vous retrouverez ci-dessous le détail des résultats pour chaque indicateur :
| INDICATEURS | Score | Score pour l’année 2024 |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | De 0 à 40 points | 29 points
(Favorable pour les hommes) |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) | De 0 à 20 points | 20 points
(Favorable pour les femmes) |
| Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions | De 0 à 15 points | 15 points
(Favorable pour les femmes) |
| Salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | De 0 à 15 points | 15 points
(Favorable pour les femmes) |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | De 0 à 10 points | 0 point
(Favorable pour les hommes) |
| TOTAL INDEX | De 0 à 100 points | 79 points |
Objectifs de progression et mesures de correction
Objectif écart de rémunération : Lors des prochaine NAO, mettre en place un budget spécifiques pour les écarts identifiés
Objectif indicateur dix plus hautes rémunérations : dans la mesure du possible d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous représenté à cet indicateur avec pour objectif d’avoir au moins 2 femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ce résultat ainsi que le détail des calculs ont été communiqués au CSE et publié sur notre site www.sealogis.com. Cet index sera recalculé chaque année et l’évolution des résultats sera portée à la connaissance de tous les salariés.
