Index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes pour l’année 2024 au titre des données 2023 – UES SEALOGIS
Depuis plusieurs années le gouvernement s’attache à une égalité de traitement en entreprise entre les femmes et les hommes.
C’est dans cet esprit et concernant la rémunération que le gouvernement a souhaité passer d’une simple obligation de moyen à une obligation de résultat.
Le décret du 8 janvier 2019, l’article 244 de la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021, l’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24/12/2021 et suivantes répondent à cet objectif, puisqu’il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.
La mesure de cette obligation passe par différentes étapes :
En utilisant les outils mis en place par le ministère du travail, l’évaluation de notre index, au 26 février 2023, est de 81 points sur 100 (calcul sur les données de l’année 2023). Pour rappel au 1er mars 2022 l’index était de 73 points sur 100.
Vous retrouverez ci-dessous le détail des résultats pour chaque indicateur :
| INDICATEURS | Score | Score pour l’année 2024 |
| Indicateur relatif à l’écart de rémunération | De 0 à 40 points | 31 points
(Favorable pour les hommes) |
| Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) | De 0 à 20 points | 20 points
(Favorable pour les femmes) |
| Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions | De 0 à 15 points | 15 points
(Favorable pour les femmes) |
| Salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité | De 0 à 15 points | 15 points
(Favorable pour les femmes) |
| Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | De 0 à 10 points | 0 point
(Favorable pour les hommes) |
| TOTAL INDEX | De 0 à 100 points | 81 points |
Ce résultat ainsi que le détail des calculs ont été communiqués au CSE et publié sur notre site www.sealogis.com. Cet index sera recalculé chaque année et l’évolution des résultats sera portée à la connaissance de tous les salariés.
